Als ondernemer is het belangrijk om stil te staan bij wat er gebeurt als een medewerker langdurig ziek wordt. Want het risico van verzuim is niet alleen organisatorisch een uitdaging, het kan je financieel ook hard raken.
Loon doorbetalen bij ziekte is jouw verantwoordelijkheid
In Nederland ben je als werkgever verplicht om bij ziekte het loon van je medewerker tot twee jaar door te betalen (en dat kan ook nog verlengd worden bij niet voldoen aan de eisen van de wet verbetering Poortwachter).
Ook moet je actief aan de slag met re-integratie. Deze verplichting geldt voor vrijwel alle ondernemers met personeel, ongeacht de grootte van je bedrijf.
“Twee jaar loon doorbetalen zonder productiviteit? Dat wil je goed geregeld hebben.
Zeker als je bedenkt dat het ook nog verlengd kan worden bij fouten in de verzuimbegeleiding.”
— Arno Holtkamp
Wat kun je doen? Een verzuimverzekering afsluiten
Met een verzuimverzekering dek je (een deel van) het financiële risico af. De verzekering keert uit bij ziekte en vergoedt een deel van het door te betalen loon. Je kunt de verzekering vaak uitbreiden met diensten die je helpen bij re-integratie en preventie.
Een verzuimpakket biedt dus meer dan alleen een uitkering. Binnen het pakket kun je kiezen uit aanvullende modules. We zetten de belangrijkste keuzes voor je op een rij:
- Ziekteverzuimverzekering
Dit is de basis: een verzekering die een groot deel van het brutoloon vergoedt bij ziekte. Je kunt zelf kiezen welk percentage je verzekerd (bijvoorbeeld 70% of 100%) en welke wachttijd je hanteert (bijvoorbeeld 2 weken of 1 maand). - WIA-aanvullingen
Na 2 jaar ziekte komt je medewerker mogelijk in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De uitkering van het UWV is vaak lager dan het oorspronkelijke loon. Met een WIA-aanvulling help je je werknemer om inkomensverlies te beperken. Je kunt kiezen uit een basisaanvulling of een uitgebreidere dekking, afhankelijk van je wensen en budget. - WGA Eigen Risicoverzekering
Als werkgever kun je ervoor kiezen om voor bepaalde regelingen eigenrisicodrager te worden. Dat betekent dat je zélf verantwoordelijk bent voor de uitkering en re-integratie van zieke (ex-)werknemers, in plaats van het UWV. Dit brengt meer verantwoordelijkheid met zich mee, maar biedt ook meer grip op kosten. Met een goede verzekering kun je dit risico afdekken en houd je zelf de regie. - Overige aanvullende dekkingen
Je kunt het verzuimpakket uitbreiden met aanvullende verzekeringen zoals verhaalsrechtsbijstand of een collectieve ongevallenverzekering. Verhaalsrechtsbijstand biedt juridische hulp om schade op een andere partij te verhalen, bijvoorbeeld als een werknemer letsel oploopt door toedoen van iemand anders.
Dit zijn niet altijd noodzakelijke keuzes, maar wel opties die we samen kunnen bekijken, afhankelijk van je situatie.
Wil je alle opties overzichtelijk op een rij? Vraag bij ons de verzuimkaart op.
Extra voordeel: arbodienst inbegrepen
Wist je dat je binnen een verzuimpakket ook direct voldoet aan de wettelijke verplichting voor een arbodienst? Dat scheelt weer een aparte zoektocht en biedt gemak: één pakket, één aanspreekpunt.
Vergeet de RI&E niet
Een andere verplichting waar nog te weinig ondernemers wat mee doen, is de RI&E (Risico Inventarisatie & Evaluatie). Hiermee breng je in kaart welke risico’s er zijn binnen je bedrijf en wat je doet om ze te beperken. Dit is wettelijk verplicht voor ieder bedrijf met personeel.
Meer informatie hierover vind je op www.rie.nl.
Persoonlijk advies maakt het verschil
Wij helpen je graag om overzicht te krijgen en een pakket samen te stellen dat past bij jouw bedrijf. Geen oververzekering, maar ook geen blinde vlekken.
Wil je zeker weten dat je goed zit? Plan dan een gesprek met ons in. We nemen graag de tijd voor een kop koffie en een helder advies. Neem contact met ons op.